试用期辞退的赔偿金或经济补偿计算不是按基本工资发放，而是应综合考虑劳动者的实际收入情况。
当用人单位违法解除试用期员工劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是因为劳动者的实际收入是综合多方面构成的，仅按基本工资计算无法真实反映其劳动价值和收入水平。所以在计算试用期辞退相关赔偿时，要全面综合考虑实际收入。若你在试用期辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、适应期辞退赔偿金是按基本工资发吗
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以适应期辞退赔偿金并非仅按基本工资发放，而是以劳动者的应得工资为准。应得工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者除基本工资外，还有绩效奖金、加班工资等，都应计算在内来确定平均工资数额，以此作为计算辞退赔偿金的基数。
三、适应期辞退赔偿金如何计算发放
试用期辞退赔偿金的计算与发放如下：
若用人单位违法解除试用期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3个月试用期，正常解除无补偿，违法解除则赔偿金为5000×0.5×2=5000元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在明确了试用期辞退的赔偿金或经济补偿计算并非仅按基本工资发放后，还有一些相关要点值得关注。比如，如果劳动者对用人单位违法解除劳动合同的认定存在争议该如何处理？以及在计算平均工资时，若部分收入并非每月固定发放又该怎么计算？这些问题都与试用期辞退的赔偿金或经济补偿计算紧密相关。要是你在这些方面存有疑惑，不要自行摸索，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会依据你的具体情况，为你提供精准有效的法律建议，助你妥善解决试用期辞退赔偿相关问题，切实维护自身合法权益。
