一、n+1是按基本工资算吗
“N+1”中的“N”（经济补偿金）和“1”（通知金）计算基数并非一定按基本工资算，而是根据劳动者实际的综合工资收入情况，按法定计算方式确定具体数额。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。代通知金则按照该劳动者上一个月的工资标准确定，此工资也包含各类工资性收入，并非单纯的基本工资。在实际劳动纠纷中，准确计算“N+1”的数额对于保障劳动者合法权益至关重要。如果您在劳动纠纷中涉及“N+1”补偿问题，对具体的计算方式或相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、n+1赔偿是按基本工资计算吗
“N+1赔偿”并非完全按基本工资计算。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”中的“1”是代通知金，其标准通常也是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。所以，计算“N+1赔偿”时，平均工资的构成是较为全面的，而非仅基本工资。
三、n+1赔偿包含奖金等其他收入吗
“N+1赔偿”中的“N”通常是指劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
奖金等其他收入是否包含在其中，需视情况而定。如果奖金等属于正常劳动报酬的一部分，且在计算平均工资时被纳入统计范围，那么在计算“N”时可能会包含；若奖金等具有不确定性、非常规性，如年终一次性奖励、特定项目奖金等，在司法实践中可能不被全部纳入平均工资计算。而“+1”中的“1”一般是指代通知金，通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定，一般不包含奖金等其他额外收入。总之，奖金等其他收入能否计入“N+1赔偿”，要综合考量其性质及与正常工资的关联性等因素来判断。
在劳动纠纷中，“N+1”补偿的计算基数有明确规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖多种工资形式，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，同样包含各类工资性收入。然而，在实际操作中，不少劳动者对具体计算细节仍存疑问。比如，奖金、津贴等部分在不同企业的计算方式可能不同，加班加点工资的认定标准也可能引发争议。若您对“N+1”补偿的具体计算方式、工资构成范围等相关问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您清晰掌握自身权益，在劳动纠纷中有力维权。
