一、干活手指头切掉了赔多少钱
关于工伤赔偿问题，有以下相关说明：
1.工伤范畴认定：此情况属于工伤范畴。
在确定赔偿金额时，需结合具体情形进行计算。
2.赔偿项目明细：
医疗费：即实际产生的医疗费用，包含检查、治疗、用药等各项花费，需凭相关票据核算。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准正常发放，以保障受伤职工在治疗期间的基本生活。
伤残等级依据伤残程度鉴定确定，从一级到十级，一级最为严重，等级越高赔偿金额越高。
例如，鉴定为九级伤残，大概有9个月本人工资的一次性伤残补助金等。
3.赔偿金额确定：具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准以及本人工资等因素确定。
总之，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来明确具体的赔偿金额。
二、干活手指切掉能获多少赔偿
这属于工伤范畴。首先需进行工伤认定，确定是否构成工伤及伤残等级。赔偿数额取决于多个因素。
若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
例如，十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据本人工资、当地工伤赔偿标准等综合计算，建议及时申请工伤认定，并咨询专业工伤赔偿律师，以准确核算赔偿金额。
三、干活手指切掉赔偿标准是怎样的
这属于工伤范畴。首先需进行工伤认定，确定是因工作原因导致手指切掉。
赔偿标准通常包括：一是医疗费，实报实销。二是停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放。三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
比如，月工资5000元，十级伤残，一次性伤残补助金就是35000元。后续离职时，按当地标准还能获得相应补助金。建议及时申请工伤认定，再依据认定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。
工伤赔偿是一个较为复杂的过程。当确定属于工伤范畴后，要明确赔偿项目明细。比如除了医疗费、停工留薪期工资外，构成伤残的话伤残津贴等也是重要部分。那工伤赔偿后，后续的康复费用由谁承担呢？还有，如果单位没有按照规定及时支付工伤赔偿，该如何维权？这些都是与工伤赔偿紧密相关的拓展问题。如果你对工伤赔偿还有其他疑问，或者在计算赔偿金额、认定工伤范畴等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确、详细的解答。
