一、误工费单位延迟一个月误工时间要怎么办
首先需明确，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
若单位延迟一个月计算误工时间，你可与单位沟通，要求其按照实际误工情况准确计算。若单位仍不改正，你可收集能证明实际误工时间的证据，如医院诊断证明、病假条、工作记录等。
若因误工费问题产生纠纷，可通过协商解决。协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求单位按照正确的误工时间核算并支付误工费。在仲裁过程中，你需提供充分证据证明实际误工时长及因此遭受的收入损失，以维护自身合法权益。
二、单位延迟一个月误工费不给该咋办
首先，需明确“误工费”在此处具体所指。若因单位原因导致您正常劳动收入延迟一个月未发放，这属于劳动报酬纠纷。
您可先与单位进行沟通协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。在此过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。
三、单位延迟误工费不给能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。误工费属于劳动报酬的范畴。根据相关法律规定，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。
若单位延迟支付误工费，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁委受理后，会按法定程序进行审理裁决，以维护劳动者合法权益，促使单位支付延迟的误工费。
在处理误工费相关问题时，我们了解了其定义、面对单位错误计算的应对方法以及纠纷解决途径。那么，如果遇到单位故意刁难，拒绝提供误工证明所需材料怎么办呢？这时候，千万不要慌张。一方面，你可以再次尝试与单位沟通，明确其义务。另一方面，可依据相关法律法规，向劳动行政部门反映情况。而且，如果最终对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。你在误工费问题上还有哪些疑问呢？若想进一步深入探讨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
