一、小时工有没有误工费补偿
1.小时工误工能否获补偿需具体分析
小时工在工作过程中，有时会因各种原因无法正常工作从而产生误工损失。
一般来说，若是因工作受伤等与工作相关的原因导致误工，是可以主张误工费补偿的。
比如在工作场所因操作设备受伤，影响后续工作，这种情况下就可主张补偿。
2.存在劳动关系且因工受伤有法可依
从法律层面讲，若小时工与用工单位存在劳动关系，因工受伤导致误工，可依据《工伤保险条例》等法规主张误工费等赔偿。
3.自身原因误工难主张补偿
但要是因自身原因，像生病等导致无法工作而误工，通常难以主张误工费补偿。
因为这并非工作原因造成的损失。
4.综合判断，有争议可仲裁
确定能否获得补偿，要综合用工形式、受伤原因等因素。
若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
5.结论：具体情况具体判断
总之，不能简单判定小时工一定有或没有误工费补偿，需根据实际情况判断和主张。
二、小时工误工费补偿标准是怎样的
小时工通常属于非全日制用工。非全日制用工不存在误工费概念，因为其工作时间较为灵活，一般按小时计酬，不存在因受伤等导致误工而产生收入减少需补偿的情况。
但如果小时工在工作中因第三人侵权等导致无法正常工作，可参照一般误工费标准计算。一般根据其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）×误工时间。具体赔偿需结合实际情况，按照法律规定和证据来确定。
三、小时工工伤赔偿标准是怎样的
小时工受工伤，赔偿标准如下：
首先认定劳动关系，虽为小时工，若符合劳动关系特征，可按工伤流程处理。
医疗费用，实报实销。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。
伤残津贴，根据伤残等级按比例支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等有关。
需注意，具体赔偿数额要结合实际情况，如事故责任划分、当地工伤保险政策、本人工资等综合确定。申请赔偿时，要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序进行索赔。
当我们探讨小时工误工能否获补偿需具体分析这个问题时，要明白实际情况错综复杂。除了上述提到的因工作受伤、自身原因等导致误工的情况外，在确定补偿时，不同的用工形式也会对结果产生影响。而且，如果在与用工单位协商补偿事宜时出现争议，该如何通过合法合理的途径解决呢？是选择快速便捷的劳动仲裁，还是有其他更适合的方式？若你对小时工误工补偿的具体情形、争议解决途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答。
