轻微工伤烫伤的赔偿主要涵盖以下几方面。
其一，医疗费用方面，用人单位需承担实际产生的费用，像挂号费、各种治疗的费用以及购买药品的费用等，都在其支付范围内。
其二，停工留薪期工资，按照受伤之前的工资标准来给予发放，通常不会超过12个月。
其四，对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有生活护理费。
此费用根据生活完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理这3个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，具体的赔偿数额得根据工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级等因素来最终确定。
二、轻微工伤烫伤赔偿标准是怎样的
轻微工伤烫伤赔偿标准如下：
首先是医疗费，凭医院票据实报实销。
其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。
再者是护理费，根据护理级别确定。
然后是一次性伤残补助金，如为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需先进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而根据标准计算赔偿数额。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
三、轻微工伤烫伤赔偿需遵循啥流程
轻微工伤烫伤赔偿一般遵循以下流程：
首先，及时就医并保留好诊断证明、病历、费用清单等相关材料。这是后续索赔的重要依据。
然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，可与单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁需在规定时效内提出申请，并提交相关证据材料，以维护自身合法权益。
在了解了轻微工伤烫伤的赔偿范围后，想必大家对赔偿细节还有更多疑问。比如在停工留薪期内，工资发放是否会受到绩效考核等因素影响？如果工伤复发，后续治疗费用该如何处理？这些问题都与轻微工伤烫伤赔偿紧密相关。当您在工伤赔偿过程中遇到此类困惑时，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的具体情况，为您提供详细准确的解答，帮您清晰把握赔偿权益，维护自身合法利益。
