一、外包给个人发生工伤谁赔
1.劳动关系下的工伤赔偿：当个人与用工单位存在劳动关系时，用工单位需承担工伤赔偿责任。
这是基于劳动关系的法定责任，因为用工单位对劳动者负有劳动保护和保障其工作安全的义务。
在这种情况下，一旦劳动者发生工伤，用工单位应按照相关法律规定，给予相应赔偿。
2.劳务关系下的赔偿责任：若个人以承揽、劳务外包等形式提供劳务，接受劳务一方承担赔偿责任。
不过，若个人在劳务过程中存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程等，那么个人需与接受劳务一方承担连带赔偿责任。
3.赔偿项目与数额确定：具体赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿数额要依据工伤认定结果以及伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
4.纠纷预防与解决：为避免后续纠纷，双方应在合同中明确约定工伤赔偿责任的承担方式及相关事宜。
外包给个人发生工伤时，赔偿责任承担要根据双方法律关系和具体情况而定。
若有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、外包给个人发生工伤赔偿责任咋定
若将工作外包给个人，首先需确认双方关系。若个人按发包方要求完成工作，双方形成承揽关系，发包方一般不承担工伤赔偿责任。但如果发包方存在选任过失，如选任无资质的个人且该过失与工伤有因果关系，发包方可能需承担相应责任。
若个人与发包方是雇佣关系，那么在工作中发生工伤，发包方通常要承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。建议及时申请工伤认定，确定责任主体，以便顺利获得赔偿。具体责任认定要综合多方面因素判断，必要时可咨询专业律师。
三、外包给个人发生事故责任如何划分
这需具体分析。首先看外包工作性质，如果是承揽关系，定作人一般不承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。若属劳务关系，接受劳务一方通常要担责。
比如，个人依约完成工作成果交付，定作人验收合格，过程中个人自身失误致事故，定作人一般无责。但要是定作人提供的材料有问题，或对工作有不合理指示，导致事故，就可能担责。
而劳务关系中，个人在提供劳务时因劳务自身受到损害，根据双方过错承担相应责任；若因第三人侵权致害，接受劳务一方有过错的，也应担责。总之，要依据具体情形及双方权利义务关系来准确划分责任。
外包给个人发生工伤时赔偿责任承担是个复杂且关键的问题。若属于劳动关系，用工单位担责；若是劳务关系，接受劳务一方一般负责，但个人有故意或重大过失时需连带担责。赔偿项目多样，数额依工伤认定和伤残等级确定。为防纠纷，合同中应明确相关事宜。一旦出现争议，协商、调解或诉讼都是解决途径。你是否对外包给个人发生工伤的赔偿责任承担还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
