1.关于在上班期间致人轻伤，公司是否需要赔偿这一问题，要依据具体情形来判定。
2.若员工是在履行职务过程中出现致人轻伤的行为，并且该行为与工作存在直接关联。
比如，员工在执行工作任务时，按照公司要求操作相关设备，因设备故障等意外导致他人受伤，这种情况下一般会认定为职务行为。
此时，公司应当承担赔偿责任。
在公司完成赔偿后，可按照员工在事件中的过错程度，向员工进行追偿。
例如，员工存在操作不规范等过错，公司可据此追偿。
3.要是员工的行为和工作毫无关系，纯粹是个人行为致使他人轻伤。
例如，员工在上班期间因个人恩怨与他人发生冲突并致人轻伤，公司通常不需要承担赔偿责任。
不过，公司可能需要在无过错的范围内给予一定的补偿。
4.总之，判断公司是否赔偿，要综合考虑员工行为的性质、与工作的关联性等多方面因素。
若存在争议，可通过法律途径来解决。
二、上班期间致人重伤公司要担责吗
这需视具体情况而定。若员工是在执行工作任务过程中因正常履职行为导致他人重伤，根据《民法典》等相关法律规定，用人单位可能需承担侵权责任。比如员工在操作公司设备时因设备故障致他人重伤，公司可能要担责。
但如果员工是因故意或重大过失造成他人重伤，且其行为与工作任务无关，公司一般无需担责。例如员工因个人恩怨在公司场地内故意重伤他人。
此外，若公司对员工的工作有安全培训不到位、管理存在漏洞等过错，也可能增加其担责的可能性。一旦发生此类情况，建议及时保留相关证据，以便确定责任归属，维护各方合法权益。
三、上班期间致人死亡公司担何责
上班期间致人死亡，公司是否担责需视具体情况而定。若员工是因执行工作任务造成他人死亡，根据《民法典》规定，用人单位需承担侵权责任。比如员工在送货途中发生交通事故致人死亡。
但如果员工是因个人故意或重大过失导致他人死亡，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。例如员工因私人恩怨故意在工作场所伤害他人致死。
另外，若该死亡属于工伤范畴，公司还需按照工伤保险相关规定进行赔偿。所以，关键在于认定员工行为与工作的关联性以及是否存在故意等情形，以此确定公司责任。
关于上班期间致人轻伤公司是否赔偿这一问题，想必大家已经有了一定了解。在具体判定时，确实要综合多方面因素考量。而当公司完成赔偿后向员工追偿，若员工对追偿金额有异议该怎么办呢？另外，如果员工认为公司在判断是否赔偿时存在不公，又该如何维护自身权益呢？这些都是与“上班期间致人轻伤公司是否赔偿”紧密相关的拓展问题。要是你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清法律关系，妥善处理相关事宜。
