一、在公司干活受伤了怎么赔偿的
通常来说，在正常的工作时间内，身处工作场所，并且是因为工作相关的原因而受伤，这种情况下一般可认定为工伤。
比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.工伤赔偿责任及项目：若确定构成工伤，单位需承担赔偿责任。
赔偿项目多样，包含医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。
3.具体费用标准：医疗费会按照实际花费进行报销；
住院伙食补助费则依照当地规定的标准来支付；
停工留薪期工资会按照职工受伤前正常的工资待遇来发放。
4.伤残相关赔偿：要是构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等，具体的标准要根据伤残等级来确定。
5.特殊情况费用：若因单位方面的原因导致工伤，使职工残疾，单位还得支付残疾辅助器具费等费用。
6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在公司干活受伤后，要及时向单位报告并申请工伤认定，通过法律维护自身权益。
二、在公司干活受伤了赔偿标准是什么
在公司干活受伤，首先需认定是否为工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度支付，分完全、大部分、部分护理依赖。伤残补助金：按伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系且难以安排工作的，按月支付，标准为本人工资的90%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
三、在公司干活受伤了责任如何认定
这涉及工伤认定问题。一般而言，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在正常工作操作流程中受伤。
若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。例如上班前准备工具或下班后清理工作场地时受伤。
还有，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可能被认定为工伤。
若能认定为工伤，用人单位需承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。你需及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，以便后续进行工伤认定申请。
当遭遇在公司干活受伤这种情况时，了解工伤认定及相关赔偿至关重要。除了文中所述的各项赔偿，还有一些细节值得关注。比如，若对工伤认定结果不服，应如何申请行政复议？还有，在申请赔偿过程中，单位拖延时间怎么办？这些问题都可能影响您合法权益的顺利实现。如果您对于工伤认定、赔偿标准、申请流程等方面还有任何疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答，助力您妥善维护自身权益。
