一、工厂工伤责任划分标准是怎样的
①用人单位承担无过错责任，即职工只要被认定为工伤，不论用人单位是否有过错，都应承担工伤赔偿责任。
②职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位不承担责任。
③第三人造成工伤的，第三人承担侵权责任，用人单位承担工伤保险责任。用人单位先行支付工伤保险待遇的，有权向第三人追偿。
总之，在工厂工伤事故中，通常由用人单位承担主要责任，但具体情况需根据实际案情和法律规定进行判断和划分。
二、工厂工伤赔偿责任该如何认定
工厂工伤赔偿责任认定主要考量以下因素。首先，需确定员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此为典型工伤情形。若员工因履行工作职责，受到暴力等意外伤害，或患职业病等，也应认定为工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤范畴。再者，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。
一旦认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依工伤等级而定。工厂应及时为员工申请工伤认定，并按规定履行赔偿义务，否则将面临法律责任。
三、工厂工伤赔偿标准是怎样规定的
工厂工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等。经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工厂支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。具体赔偿需结合工伤认定及伤残等级等情况综合确定。
在工厂工伤事故中，通常由用人单位承担主要责任，但具体情况需根据实际案情和法律规定进行判断和划分。这里面其实还有一些延伸的情况值得关注。比如工伤赔偿的具体流程如何走，是先申请工伤认定，还是先进行劳动能力鉴定呢？还有，如果用人单位拒绝承担应有的责任，职工该如何维护自己的权益？这些问题都和工伤责任划分紧密相关。倘若你对工厂工伤责任划分以及与之相关的这些问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
