遇到工资未支付的情况起诉，需先收集证据，再进行劳动仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在遇到工资未支付的情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同等相关材料能有力证明劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供支撑。劳动仲裁前置是法定程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，按要求提交申请书及证据，仲裁委依规审理裁决。若对仲裁结果不服，根据相关法律规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状等材料，法院会依法审理判决。需要注意的是，劳动维权涉及诸多法律细节和程序要求，如果在这个过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工资未支付起诉需遵循哪些流程
工资未支付起诉流程如下：
首先，要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
其次，准备好起诉状及相关证据。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资未付的材料。
然后，向法院提交起诉状和证据，办理立案手续。法院受理后会安排开庭审理。
开庭时，双方需进行举证、质证，陈述观点。法院会根据审理情况作出判决。
若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上级法院。胜诉后，若用人单位不履行判决，可申请强制执行，通过法院强制其支付工资。
三、工资未支付起诉需准备哪些材料
若因工资未支付起诉，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及事实理由。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。
3.工资未支付的证据：例如工资条、银行工资流水明细、微信或短信中关于工资的沟通记录等。
5.送达地址确认书：写明接收法律文书的地址等信息。
需注意，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。准备好这些材料，有助于维护你索要工资的合法权益，确保诉讼顺利进行。
当面临工资未支付的情况时，从收集证据到劳动仲裁前置，再到向法院起诉，这一系列流程都至关重要。但在实际操作中，你是否会疑惑收集的证据是否足够有力？或者对劳动仲裁的具体流程还有更多疑问？又或者对起诉的文书准备是否齐全心里没底？这些都是关乎能否成功维权的重要环节。如果你在工资未支付维权过程中，对于证据效力、仲裁流程、起诉准备等问题存在困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。
