一、离职后15号还不发工资这种情况怎么办
离职后用人单位应按约定及时支付工资。若15号未发，首先看双方劳动合同对工资支付时间是如何约定的，若已超约定时间，可采取以下措施：
可先与原单位沟通协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、离职后15号不发工资可通过啥途径解决
离职后单位15号不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与单位协商，这是最便捷的方式，要求其说明不发工资的原因并尽快支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
需注意，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身权益。
三、离职后工资未按时发能申请劳动仲裁吗
离职后工资未按时发放，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因工资支付等发生的争议，属于劳动争议范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明劳动关系的存在以及工资未按时发放的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
当遭遇离职后工资未按时发放的情况，我们知道可采取多种措施来维护自身权益。而除了上述提到的沟通协商、投诉、仲裁及诉讼外，还有一些细节值得关注。比如在收集证据时，各类能证明劳动关系和工资数额的材料都至关重要，缺了它们可能会给维权带来阻碍。又比如在申请劳动仲裁或诉讼过程中，具体的流程和时效规定也需要清晰了解。若你仍对离职后工资未按时发放的应对方法有疑问，比如如何更高效地准备证据，或者对仲裁和诉讼流程还有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
