用人单位未按时足额支付工资需承担法律责任，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。劳动行政部门责令限期支付，若用人单位能在限期内支付工资，补足拖欠部分即可。若逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了对用人单位违法行为的惩罚。劳动者若选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权，在申请劳动仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁机构或法院会依据具体情形依法裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工资不发除赔偿外还有啥补偿
工资不发，除了支付工资外，可能还有以下补偿：经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。赔偿金：用人单位逾期不支付工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，应按上述标准加付赔偿金。代通知金：符合无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。未休年假工资：用人单位未安排劳动者休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。具体补偿依实际情况确定。
三、工资不发除赔偿外能否要求加付赔偿金
工资不发，除正常赔偿外，在符合法定情形时可要求加付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，首先需由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动者才有权要求加付赔偿金。需注意收集能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，以便维护自身合法权益。
在用人单位未按时足额支付工资的情况下，了解这些法律规定能让劳动者心中有底。但实际维权过程中或许还有其他疑问，比如劳动仲裁的具体流程是怎样的？诉讼又需要准备哪些额外材料？这些问题关乎劳动者能否顺利拿到应得工资。如果您正为这些细节而烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，提供更具针对性的解答，助您清晰掌握维权步骤，确保在面对用人单位拖欠工资问题时，能有力维护自身合法权益，让正义得以伸张。
