遇到工资欠债不还的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径讨要工资。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为。与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，若能达成一致可高效解决问题。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权力也有职责处理此类纠纷，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，能有力支撑自己的诉求，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。法院会公正判决。若用人单位拖欠工资情节严重，可能会面临行政处罚等法律责任。如果您遇到工资被拖欠的情况，且对维权途径和具体操作存在疑惑，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
二、工资被欠债不还该如何起诉讨要
首先，需明确你与对方存在劳动关系及工资欠款事实，收集能证明这些的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。
然后，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（即要求支付工资的具体金额）、事实与理由。
接着，准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
立案后，等待法院通知开庭。庭审时，按法官指引陈述事实、出示证据。法院审理后会依法判决。若判决后对方仍不支付，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方履行支付义务，以维护自身合法权益。
三、工资被欠债不还起诉有哪些流程
工资被欠债不还起诉一般如下操作：首先，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、欠款凭证等，以证明存在劳动关系及对方欠款事实。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资及逾期利息等）、事实与理由。接着向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。立案后，法院会安排开庭审理，双方需按时到庭，陈述观点、举证质证。之后法院会根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。整个过程需遵循法定程序，按法院要求及时提交材料、参与庭审等，以维护自身合法权益，确保工资能顺利追回。
当我们遭遇工资欠债不还的状况时，清楚了多种有效的讨要途径。但在实际操作中，或许还会碰到不少问题。比如，如何准备充分且有效的证据来支持自己的仲裁申请？又或者，在劳动监察部门介入后，具体的处理流程和时间周期是怎样的？这些细节关乎我们能否顺利拿回工资。要是您对工资欠债不还后的维权途径、证据准备、处理流程等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您成功维护自身的合法权益。
