一、讨要工资最好最有效的方法是什么
讨要薪酬的最佳选择及最为直接有效的途径
关于劳动者追索薪资的方式有以下几种途径：
1.上报至所在地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权依法指令用人单位在规定期限内支付相应的劳动报酬；
2.对于无法通过上述途径解决争议的情形，劳动者可向本地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求劳动仲裁机构的公正裁决；
3.若对劳动仲裁的最终决定仍感不满，则可自收到仲裁文书之日起算，在15日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、讨要工程款有哪些合法途径呢
讨要工程款的合法途径主要有以下几种。首先，协商是较为便捷的方式，与施工方直接沟通，明确工程款支付事宜及期限等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其督促施工方支付工程款。其次，若有书面合同等证据，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序强制施工方履行支付义务。再者，若双方存在仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。此外，还可通过向建设单位主张权利，由建设单位在未支付的工程款范围内向施工方支付。在讨要工程款过程中，要注意保留相关证据，如合同、施工记录、验收报告等，以保障自身合法权益。
三、讨要工伤赔偿最快最稳妥的途径是什么
讨要工伤赔偿最快最稳妥的途径是先通过劳动仲裁。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以确保自身权益得到保障。
劳动者追索薪资的途径包括：向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬；若争议无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。
