员工可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确指出其诬陷行为的不当以及要求支付拖欠工资，争取和平解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式，一般会在受理后45日内作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于老板的诬陷行为，若造成名誉损害，员工可保留证据，依法追究其侵权责任。
二、老板诬陷拖欠工资员工怎样讨回公道
首先，你要收集能证明自己未拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果记录等。若老板以口头或书面形式诬陷，你要保存好相关材料。
然后，与老板协商解决，明确告知其诬陷行为违法，并要求其澄清事实、赔礼道歉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请，要求裁决老板停止诬陷，赔偿因诬陷造成的损失，如名誉损害等，同时确认工资支付情况。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益，确保讨回公道。
三、老板诬陷员工拖欠工资该如何维权
首先，保留好能证明自己未拖欠工资的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作成果记录等。
若老板已公开散布该不实言论，可要求其停止侵害，消除影响，恢复名誉。
若因此给员工造成了名誉损害或其他损失，员工可考虑提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，赔偿相应损失。
同时，员工也可向劳动监察部门反映，监察部门会对工资支付情况进行调查核实。若老板确实存在诬陷行为，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
此外，还可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，凭借证据证明工资发放情况，维护自身合法权益。总之，员工要积极利用法律手段，维护自己的名誉和经济利益。
在员工维权的道路上，每一步都至关重要。当面临老板诬陷以及工资拖欠问题时，通过上述一系列途径积极维护自身权益。但在实际操作中，可能还会遇到不少细节难题。比如，如何准确收集有效的证据以最大程度保障自己的诉求？劳动仲裁的具体流程还需要注意些什么？如果对侵权责任的认定存在疑问又该如何处理？若你在维权过程中对这些问题感到迷茫，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准详细的解答，助力你顺利维护自身合法权益。
