工伤期间包括周末是有工资的，单位应按职工受伤前工资待遇标准支付。
1、依据工伤保险相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了工伤职工在治疗期间的工资保障。
2、“原工资福利待遇不变”涵盖了所有时间，包括工作日和周末等正常休息时间。因为工伤是因工作原因导致的，职工在治疗期间无法正常工作，单位支付相应工资是保障其基本生活权益，避免其因工伤承受额外经济损失。
3、如果您在工伤期间遇到单位不按规定支付工资，包括周末工资缺失等问题，建议及时向专业法律人士咨询，或者联系我，以便更好地维护自身合法权益，确保应得的工资待遇得以落实。
二、工伤周末工资发放标准是怎样的
工伤期间，职工在周末休息，工资发放标准通常与正常工作日一致。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
所以，周末属于正常休息时间，单位应按照正常工作日的工资标准发放工资，以保障工伤职工在停工留薪期内的生活及治疗所需。若单位未按规定发放，工伤职工有权通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求单位足额支付相应工资。
三、工伤期间周末加班工资如何计算
工伤期间的工资待遇按照正常出勤月工资的70%支付，但这与周末加班工资的计算不同。
周末加班工资计算如下：首先明确，正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200%支付。
计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，以集体合同约定的加班工资基数为准；没有集体合同或者集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%来计算。
比如，月工资为5000元，计算出日工资（5000÷21.75），再算出小时工资，若周末加班8小时，加班工资=小时工资×200%×8。需注意，各地具体规定可能有差异，可结合当地法规进一步确定准确数额。
工伤期间包括周末是有工资的，单位应按职工受伤前工资待遇标准支付。这是对工伤职工权益的重要保障。当工伤发生，职工不仅身体承受痛苦，经济上也可能面临压力，而工资的按时足额发放至关重要。要是遇到单位拒绝支付周末工资等情况，职工该如何进一步维权呢？比如可以通过哪些具体途径向劳动监察部门反映？又该准备哪些材料来有力支持自己的诉求？若您对这些后续维权细节存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答，助您维护自身合法权益。
