十级工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
比如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元，是对因工伤导致劳动能力一定程度受损的补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区根据当地经济发展水平等因素制定相应标准。
3.医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付，保障工伤职工的基本治疗需求。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，在此期间职工收入不受影响。
5.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
具体赔偿金额要根据本人工资、当地职工平均工资等因素计算。
二、不辞职十级工伤赔偿标准是什么
十级工伤赔偿主要有以下项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两者相加大概在几万到十几万不等。
3.停工留薪期工资：根据伤情确定停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合实际情况计算。
三、不辞职十级工伤赔偿流程是怎样的
十级工伤赔偿一般如下：
1.认定工伤：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.计算赔偿数额：十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.协商或申请仲裁：与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
在十级工伤赔偿的范畴内，了解这些赔偿项目只是基础，很多人可能还关心一些后续问题。比如，如果工伤复发，后续的治疗费用及赔偿该如何处理？又或者，职工因工伤与单位解除劳动关系后，相关的社保关系该如何妥善衔接？这些问题都与十级工伤赔偿密切相关。倘若你对十级工伤赔偿的具体实施细节、赔偿后的保障措施等方面仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，让你在工伤赔偿过程中不再迷茫。
