一、劳动仲裁多久时间没有效
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁多长时间内作出裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，部分劳动争议案件，如追索劳动报酬等，仲裁庭可根据情况裁决先予执行，移送法院执行。
三、劳动仲裁多长时间可以执行
劳动仲裁执行时间分不同阶段。仲裁裁决作出后，若一方不履行，另一方需先等裁决生效。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书15日内未起诉的，裁决生效。
生效后，义务人应按裁决书指定履行期履行义务。若未履行，权利人可在2年内向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，一般应在6个月内执行完毕。但存在特殊情况，经院长批准可延长；若执行中出现需中止等法定情形，执行时间也会相应延长。
当我们探讨劳动仲裁多久时间没有效时，这涉及到诸多关键因素。劳动仲裁时效一般为一年，但在某些特殊情况下会中断或中止。比如因当事人一方向对方当事人主张权利等情形，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力等原因时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若超出有效时间未申请劳动仲裁，权益可能难以通过此途径有效维护。你是否在劳动仲裁时效方面有疑问呢？如果对劳动仲裁时效的计算、中断中止情形或错过时效后的补救措施等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
