劳动仲裁公司败诉后，通常承担以下几方面后果：
首先是经济赔偿责任，若裁决涉及支付工资、加班费、经济补偿金等，公司需按裁决金额履行给付义务，否则劳动者可申请强制执行。
其次，可能对公司声誉产生负面影响，在行业内、合作伙伴及员工间的形象受损，影响业务开展与人才吸引。
再者，败诉案件例子可能成为后续劳动纠纷的参考，若公司存在劳动用工制度缺陷未改进，易引发更多类似纠纷。
此外，若公司拒不执行生效裁决，还会面临法院的罚款、拘留等强制措施，情节严重的，相关责任人可能被追究刑事责任。公司应重视劳动仲裁结果，规范用工管理。
二、劳动仲裁公司不服判决怎么办
公司若不服劳动仲裁判决，在符合条件时可采取相应措施。若该仲裁裁决为终局裁决，公司只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形。若仲裁裁决非终局裁决，公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需准备好相关证据材料，以支撑其主张，通过合法程序维护自身权益。而作为劳动者，要积极应对公司的后续行动，维护自身合法权益 。
三、劳动仲裁公司可否向法院起诉
劳动仲裁后公司能否起诉需分情况。若仲裁裁决为终局裁决，仅在特定情形下公司可起诉。这些情形包括适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据是伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为。公司可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若仲裁裁决并非终局裁决，公司对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当我们探讨劳动仲裁公司败诉后会承担什么后果时，就会发现其中涉及到诸多方面。除了要按照裁决支付劳动者相应的经济补偿等费用外，公司的声誉也可能会受到一定影响。比如，这可能会导致潜在客户对其管理和运营能力产生质疑。而且，频繁的劳动仲裁败诉记录，可能会让公司在劳动力市场上的吸引力下降，难以招募到优秀人才。倘若你对劳动仲裁公司败诉后的其他影响，如后续业务开展是否受限等存在疑问，或者想深入了解具体的应对策略，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
