劳动仲裁期间劳动关系是否存续，需视具体情况而定。若劳动者未离职且未出现劳动合同解除或终止情形，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动关系通常存续。
比如劳动者因工资支付问题申请仲裁，期间正常上班，双方劳动关系依旧存在。但如果用人单位已作出合法有效的解除或终止劳动关系决定，且有证据证明符合法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度，此时劳动关系可能已终结。
所以，要综合仲裁事由、双方实际履行情况等判断仲裁期间劳动关系状态。
二、劳动仲裁期间能不能中断
劳动仲裁期间能中断。依据法律规定，有几种情形可导致仲裁时效中断。一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资；二是当事人一方请求有关部门救济权利，像劳动者向劳动监察部门投诉；三是对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付所欠工资。
仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这保障了权利人在法定时效内主张权利，也督促双方积极解决劳动纠纷。若你在劳动仲裁中遇到时效相关问题，可收集主张权利等能证明时效中断的证据。
三、劳动仲裁期是否先调解
劳动仲裁中，调解是重要环节且贯穿始终。发生劳动争议，当事人可向调解组织申请调解；申请仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，也会先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。调解利于快速解决纠纷、修复劳动关系，当事人应积极参与，在自愿、合法基础上表达诉求、协商方案，争取调解成功。
在劳动仲裁期间，劳动关系通常是存续的。不过也存在一些特殊情况需要具体分析。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动关系此时就可能不再存续。若你对劳动仲裁期间劳动关系存续与否的其他细节还有疑问，例如在此期间工资如何发放、社保是否继续缴纳等问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，帮你理清复杂的劳动关系法律问题。
