一、劳动仲裁多久能提出
劳动仲裁提出有一定时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，你自离职时就知道单位少发工资等侵害你权益的情况，那应在离职一年内申请劳动仲裁；若你在职期间单位一直拖欠劳动报酬，在职时随时可申请仲裁。总之，要及时关注自身权益，按规定时效申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久立案多久会失效
劳动仲裁的立案时间：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
关于失效问题，这里应是指仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动仲裁多久法院诉讼
劳动仲裁后向法院提起诉讼的时间，法律并无统一明确规定。通常情况下，劳动仲裁裁决作出后，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
这里涉及“起诉期限”的关键概念。该期限的设定旨在促使当事人及时行使权利，保障仲裁裁决的终局性和司法程序的高效流转。若超出此期限起诉，法院可能不予受理。所以，当事人务必密切关注仲裁裁决书送达时间，严格在规定期限内决定是否起诉及提起诉讼，以维护自身合法权益。
在探讨劳动仲裁多久能提出这个问题时，我们明确了相关规定。但在实际情况中，还有一些特殊情形值得关注。比如，如果用人单位与劳动者就劳动报酬达成了结算协议，那么在协议约定的支付期限届满后，劳动者才能申请仲裁。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否对劳动仲裁提出时间的具体情形仍有疑问呢？若还想深入了解劳动仲裁相关的其他细节，如仲裁流程、所需材料等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
