一、劳动仲裁多长时间才过时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁多久能提
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但存在一些特殊情况，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动仲裁多长时间后起诉
劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。若当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而对于终局裁决，劳动者不服的，同样可在十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内向法院起诉。
关于劳动仲裁多长时间才过时效，我们知道劳动仲裁时效是有明确规定的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一年时效并非绝对不变，如果存在一些特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你在劳动仲裁时效方面还有其他疑问吗？比如在某些复杂情况下如何准确判断时效起算点等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
