即使没有劳动合同，也可依法讨薪。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。
可先与老板协商，明确表达支付工资的要求，过程中保留好聊天记录或录音。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身获得应得工资。
二、没有劳动合同老板拖欠农民工工资怎么办
即便没有劳动合同，老板拖欠农民工工资，农民工也可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等。
可先与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
三、没有劳动合同，在工地受伤怎么办
即便没有劳动合同，在工地受伤也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
认定存在劳动关系且被认定为工伤后，可按照工伤待遇标准要求赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
当面临没有劳动合同该如何向老板讨要工资这一情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在这个过程中，要清楚自己的权益范围和维权流程。如果对于如何准备充分的证据、劳动仲裁具体步骤或者劳动监察部门的处理方式等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利讨回工资。
