即使没有劳动合同，劳动者仍可通过合法途径拿到工资。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
若与用人单位协商支付工资不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，无劳动合同不影响劳动者追讨工资权利，应积极维权。
二、没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系
即便没有劳动合同，也可通过其他凭证认定劳动关系。根据相关规定，可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可收集这些材料，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，之后再按工伤认定流程申请工伤认定。
三、没有劳动合同老板不给工资要怎么办
即使没有劳动合同，老板不给工资，劳动者也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
之后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能依法维护自身获得劳动报酬的权利。
当面临没有劳动合同该如何拿到工资这个问题时，除了文中提到的收集工作证据等方法外，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位以各种理由拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资。另外，在一些特殊情况下，如用人单位恶意克扣工资，劳动者还可以通过申请支付令的方式，快速拿到应得的工资。你在工资获取方面是否还有其他疑问呢？若对于没有劳动合同拿工资的具体流程、权益保障等问题仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
