工伤期间工资发放标准如下：
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、工伤期间的工资赔偿要怎样算
工伤赔偿计算需根据不同赔偿项目确定：
医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，根据等级不同赔偿不同。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；还有按月支付的伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤期间的护理时间怎么判定
工伤期间护理时间需综合多方面判定。首先，需依据医疗机构的意见，其会根据伤者的实际伤情和恢复状况，在诊断证明等材料中给出护理建议，明确护理时长。其次，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论也极为关键。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在生活自理障碍，可向其提出生活自理障碍程度等级鉴定，其出具的鉴定结论里会包含护理依赖程度和护理期限等内容。另外，实际护理情况也是参考因素，若伤者恢复快、能自理，护理时间可相应缩短；若恢复慢，则需延长护理时间。
工伤期间工资发放标准至关重要。除了基础的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对工伤期间工资发放的时长、计算方式等还有疑问，或者想了解更多工伤相关权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
