一、竞业禁止的补偿金标准是多少
竞业禁止补偿金标准通常没有明确固定的金额，一般由用人单位与劳动者协商确定。通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例支付，比例一般为30%50%。若劳动者的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。例如，某劳动者月平均工资为10000元，约定的竞业禁止补偿金比例为30%，则每月补偿金为3000元；若该地最低工资标准为2000元，那么每月补偿金应按2000元支付。竞业禁止期限一般不超过二年。总之，具体标准需根据双方协商及当地相关规定来确定。
二、竞业禁止补偿金未支付该如何维权
若竞业禁止补偿金未支付，劳动者可按以下方式维权：
首先，可先与用人单位协商，要求其按照约定支付补偿金。若协商无果，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者也可向用人单位主张支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。维权时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意收集能证明双方存在竞业限制约定、自身履行了竞业限制义务的证据。
三、竞业禁止补偿金未支付劳动者如何维权
若竞业禁止补偿金未支付，劳动者可如下维权：
首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
其次，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付补偿金。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付已拖欠的补偿金。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨竞业禁止的补偿金标准是多少时，我们要知道这并没有一个固定统一的数值。它会受到多种因素影响，比如行业特点、员工职位高低、企业规模等。一般来说，补偿金通常是员工离职前月工资的一定比例。而且，在不同地区，对于竞业禁止补偿金的规定和实践也有所差异。若用人单位未按照约定支付合理的竞业禁止补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。你是否在竞业禁止相关问题上有诸多疑问呢？比如补偿金标准不合理该如何维权等。要是对竞业禁止补偿金标准或其他相关问题还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
