被开除员工可依据劳动法获得赔偿。若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工需保留被开除的相关证据，如辞退通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，被开除员工应明确自身权益，通过合法途径维护自身利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法开除赔偿金就是3×5000×2=30000元。
三、劳动法里被开除员工赔偿有何法律依据
被开除员工赔偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（第47条）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据第39条合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若依据第40条等情形解除，需支付经济补偿。
在探讨劳动法中被开除员工如何获得赔偿时，我们深入了解了相关的法律规定和赔偿标准。然而，实际情况往往较为复杂。比如，不同的开除原因会导致赔偿方式和金额的差异。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可能获得双倍的经济补偿。但要是员工自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，赔偿情况又会有所不同。而且，赔偿的计算基数、年限等细节也不容忽视。你是否正在为被开除后的赔偿问题而困扰呢？若对赔偿的具体计算方法、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。
