公司解散需给予员工经济补偿，计算方式通常为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工工作5年，月工资8000元，经济补偿则为5×8000=40000元。
二、公司解散员工未休年假补偿有法律规定吗
有法律规定。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司解散属于与员工终止劳动合同情形，应按上述规定对员工未休年假进行补偿。
三、公司解散员工未休年假补偿法律怎么算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解散时，对员工未休年假应给予补偿。计算方式如下：
首先确定员工应休年假天数，根据累计工作时间计算，如已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
然后按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
例如，员工月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75），未休5天年假，应得补偿约2298.9元（229.89×200%×5）。
在探讨公司解散经济补偿如何计算时，我们清楚了其计算方式及依据等重要内容。其实，除了计算方法，还有一些相关要点值得关注。比如，当公司解散涉及到员工的工作年限跨越不同劳动合同签订阶段时，经济补偿的计算会更为复杂，需准确梳理各阶段情况。另外，若员工对公司解散经济补偿的计算结果有异议，该如何维权也是关键。你是否对公司解散经济补偿计算后的后续事宜存在疑问呢？若对这些拓展问题或其他公司解散相关法律问题有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
