1.劳动合同无效，却不影响工伤的认定哦。通常呀，工伤认定工作由劳动保障行政部门负责呢。
2.劳动者要是遭遇事故伤害或者患上职业病，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，劳动保障行政部门就得认定为工伤啦。
3.哪怕劳动合同有无效等情况，工伤认定主要看的是工作时间、场所、原因等客观事实，跟劳动合同的效力没啥关系哦。
4.劳动者或者其近亲属、工会组织等，都可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后劳动保障行政部门会依法调查核实并作出认定决定呢。
二、劳动合同无效时工伤认定机构是哪个
即便劳动合同无效，工伤认定机构仍为统筹地区社会保险行政部门。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
劳动合同无效不影响劳动关系的实质认定，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，劳动者就可按规定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动合同无效时工伤认定由谁负责
即便劳动合同无效，工伤认定的负责主体依然明确。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所以，劳动合同无效不影响工伤认定主体的确定，仍由用人单位承担申请责任；若用人单位不申请，职工一方可自行申请。
在探讨劳动合同无效谁确认工伤这个问题时，我们明确了即便劳动合同无效，工伤依然是受法律保障的。除了确认主体外，还有一些相关要点值得关注。比如，在这种情况下，工伤认定的流程和正常劳动合同情形下有何异同。而且，无效劳动合同下，劳动者的权益如何能更全面地得到维护。如果用人单位以劳动合同无效为由拒绝承担工伤责任，劳动者又该通过怎样的合法途径去争取应得的赔偿。若你对这些围绕劳动合同无效确认工伤衍生出的问题存在疑问，或者还有其他工伤相关困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与应对之策。
