一、怎么确定停工留薪期
通常依据医疗机构开的诊断证明去确定停工留薪期，这证明得明确起止时间呢。
要是职工伤情比较复杂或者特殊，劳动能力鉴定委员会就会依照实际情况来予以确认。
职工因工作出了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付给职工。总之呢，确定停工留薪期得靠医疗机构的诊断证明，特殊情况劳动能力鉴定委员会有权力确认，并且这段时间工资待遇是不会变的哦。
二、停工留薪期确定后待遇法律如何保障
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其待遇保障如下：
工资福利：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包括奖金等，单位不得克扣。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。
期满处理：停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若单位不依法保障，职工可申请劳动仲裁维权。
三、停工留薪期的确定有哪些法律依据
停工留薪期确定的法律依据主要有：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
各地也有相关实施办法细化规定，如有的地方会根据工伤部位和治疗恢复情况，制定停工留薪期分类目录，明确不同伤害对应的停工留薪期时长。
实践中，一般先由用人单位根据医疗机构诊断证明初步确定，有争议的可由劳动能力鉴定委员会确认。
在了解怎么确定停工留薪期时，我们知道这需要综合多方面因素考量。比如依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情以及工作实际情况等来判定。确定停工留薪期后，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那要是停工留薪期期满后，工伤职工的康复情况仍不理想该怎么办？又或者单位对停工留薪期的认定存在争议，该通过什么途径解决呢？这些都是和确定停工留薪期紧密相关的拓展问题。若你对这些内容或其他相关疑问还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
