1.工伤案件通常需先进行劳动仲裁，因为工伤认定乃确定工伤之前提。劳动保障行政部门作出工伤认定后，若用人单位未支付工伤待遇，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为解决劳动争议的法定途径之一，能明确用人单位应承担的工伤赔偿责任等事宜。
2.倘若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。不过，在一些特定情形下，比如双方达成和解协议等，或许无需历经仲裁程序，可直接进入诉讼或其他解决方式。
3.总之，工伤案件一般都要经过仲裁这一环节，以此来保障劳动者的合法权益，确保他们能获得应有的赔偿和待遇。
二、工伤案件仲裁后还能提起诉讼吗
工伤案件仲裁后一般能提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情况，若仲裁裁决为终局裁决，对于用人单位而言，除非有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；而劳动者对终局裁决不服的，仍可在十五日内起诉。所以，大部分工伤仲裁案件，当事人不服仲裁结果可通过诉讼进一步维权。
三、工伤仲裁后还能否提起法律诉讼
工伤仲裁后一般可以提起法律诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，工伤仲裁后，符合上述法定条件，当事人有权通过法律诉讼进一步维护自身权益。
当探讨工伤案件是否需要仲裁时，我们了解到这一问题存在多种考量因素。工伤案件中，除了仲裁这一途径外，还有其他处理方式。比如，若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。或者在某些情况下，双方也可尝试协商解决工伤赔偿等相关事宜。工伤案件的处理流程较为复杂，涉及到诸多细节。你是否在工伤案件处理过程中遇到了难题，对是否选择仲裁心存疑虑呢？如果对于工伤案件的仲裁流程、仲裁与诉讼的衔接，或者其他工伤相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的解答。
