工伤赔偿金的领取与是否辞职并无必然联系。
首先，认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若不辞职，可享受停工留薪期工资福利，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还可享受医疗费、康复费等符合规定的费用报销。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。
其次，若后续辞职，除一次性伤残补助金外，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
总之，不辞职也能领取部分工伤赔偿金，辞职后则可获得另外两项补助金。但具体申领流程和所需材料，需根据当地工伤保险政策及单位规定办理，建议及时与单位及社保部门沟通，确保权益顺利实现。
二、不辞职申领工伤赔偿金有法律限制吗
不辞职申领工伤赔偿金通常没有法律限制。
工伤赔偿包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目在不辞职的情况下，职工就能依法申领。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤残被鉴定为相应伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才能领取。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
所以，大部分工伤赔偿项目在不辞职时可申领，仅部分需离职时获得。
三、不辞职申请工伤赔偿还有其他限制吗
不辞职申请工伤赔偿通常无特殊限制，关键是符合工伤认定和赔偿条件。
首先，要在规定时限内申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其次，需进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
赔偿方面，不辞职可获部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付。只要按法定程序申请认定和鉴定，不辞职不影响大部分工伤赔偿主张。
当我们探讨工伤赔偿金不辞职是否可以领取时，其实这里面存在不少关键要点。通常来说，工伤认定后，即使不辞职也可能领取到部分赔偿，比如一次性伤残补助金等。但在某些情况下，若后续还有离职打算，可能还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项一般在离职时领取。不辞职领取赔偿后，可能会影响一些后续的权益主张或工作选择等。你是否对工伤赔偿金领取与辞职的关系感到迷茫呢？如果对于工伤赔偿不辞职领取的条件、流程及后续影响等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。
