工伤致牙齿脱落4颗，一般可评定为十级伤残。赔偿数额需综合多因素确定。
赔偿项目通常有：医疗费，根据实际治疗花费计算；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
假设月工资5000元，医疗费1万，那么大致赔偿：一次性伤残补助金35000元，加上其他项目，赔偿数额可能在6万10万左右，具体要依实际情况精确计算。
二、工伤掉4颗牙齿赔偿认定有啥法律依据
工伤掉4颗牙齿赔偿认定的法律依据主要有：
《工伤保险条例》：该条例是工伤认定与赔偿的基础法规。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：掉4颗牙齿可能符合十级伤残标准中“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”的情形。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，以此作为赔偿计算依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
三、工伤掉4颗牙赔偿计算依据有哪些
工伤掉4颗牙赔偿计算依据如下：
劳动能力鉴定：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，掉4颗牙情况不同，伤残等级有别。一般切牙掉3颗及以上可能构成十级伤残，具体以鉴定结论为准。
《工伤保险条例》：若认定为工伤，赔偿项目及计算依据受此条例约束。如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
当探讨工伤牙齿掉了4颗赔偿多少时，除了直接的赔偿金额问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，工伤牙齿缺失后的后续治疗费用也在赔偿范围内，像安装义齿的费用，不同材质的义齿价格差异较大，这部分费用通常是合理赔偿的一部分。而且，工伤可能会对伤者的生活和工作造成一定影响，导致误工损失，这也应当计算在赔偿里。你是否正面临这样的工伤难题呢？如果对于工伤牙齿赔偿的范围界定、赔偿流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
