一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等赔偿项目，具体根据实际情况确定。
二、四级工伤伤残赔偿申请遭拒该如何维权
若四级工伤伤残赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：
首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
其次，与用人单位协商。了解拒赔原因，尝试达成赔偿协议。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付四级工伤伤残赔偿。
三、四级工伤伤残赔偿争议法律解决途径有哪些
四级工伤伤残赔偿争议可通过以下法律途径解决：
协商：工伤职工或其近亲属与用人单位自行就赔偿争议进行沟通，达成双方认可的解决方案，这是最便捷的方式。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解基于自愿原则，达成的调解协议具有一定约束力。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，其作出的裁决具有法律效力。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对赔偿争议作出最终判决。
当我们探讨工伤赔偿伤残伤残的标准是什么时，除了了解具体的赔偿标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定伤残等级后，后续的康复费用是否也在赔偿范围内呢？一般来说，合理且必要的康复费用是可以主张赔偿的。另外，若工伤职工因伤残导致工作能力受限，在工作岗位调整上是否有相应的保障呢？其实法律也有相关规定来保障职工权益。如果你在实际遇到工伤赔偿事宜时，对赔偿项目的计算、康复费用的认定等问题存在疑惑，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
