首先，需及时进行工伤认定，这是索要赔偿的关键前提。自事故伤害发生之日起30日内，公司应向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
二、工伤认定不通过该如何向公司索赔
若工伤认定不通过，一般无法按工伤程序向公司索赔。不过，你可按以下方式处理：
重新申请：若对工伤认定结论不服，可在规定时间内（收到工伤认定结论之日起60日内）申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，争取重新认定为工伤。
主张民事赔偿：若不属于工伤，但因工作原因受到损害，可依据《民法典》主张民事赔偿。需证明公司存在过错，其过错与你的损害结果有因果关系，向法院起诉要求公司承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
三、工伤认定公司不配合该如何维权
若公司不配合工伤认定，劳动者可自行维权。根据《工伤保险条例》，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若公司对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。劳动者经认定为工伤后，可要求公司依法承担工伤保险待遇赔偿责任，若公司拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
当探讨工伤如何向公司索要赔偿时，除了正常的赔偿流程，还有一些相关情况值得关注。比如工伤赔偿后是否还能享受其他待遇，像部分工伤职工在获得赔偿后，还可依据规定继续享受一定期限的医疗补助等待遇。另外，若公司拒绝支付赔偿该怎么办，职工可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自身权益。工伤赔偿不仅关乎当下的经济补偿，更影响着职工后续的生活保障。若你在工伤赔偿的申请流程、赔偿范围或遇到公司推诿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
