首先需认定工伤，认定后按流程索赔。赔偿项目通常有：
1.医疗费用：凭票据实报销，包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准×停工留薪月数，一般由劳动能力鉴定确定。
3.护理费：生活不能自理的，按护理级别支付。
4.伤残补助金：若鉴定为伤残，以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依当地规定。
建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。
二、工伤轻微骨折赔偿标准有法律规定吗
工伤轻微骨折赔偿标准有法律规定。根据《工伤保险条例》，赔偿涉及多个项目。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
工伤轻微骨折通常可评上伤残等级，如十级。若被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤轻微骨折赔偿流程法律规定是啥
工伤轻微骨折赔偿流程依《工伤保险条例》规定如下：
首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定的伤残等级，按照规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
当探讨工伤轻微骨折怎样赔偿时，除了了解赔偿的基本流程和标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿后若后续因该骨折引发其他并发症，是否还能继续申请赔偿，这在实际情况中需要进行新的鉴定和评估。另外，工伤赔偿期间的工资待遇也是大家关心的点，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你在工伤轻微骨折赔偿方面，对于后续赔偿情况、工资待遇等还有疑问，或者在整个赔偿过程中遇到难题，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
