右手手指缺失认定工伤后，赔偿需按流程进行且有明确赔偿内容。
1.赔偿流程：先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，右手手指缺失不同情况对应不同等级。
2.赔偿内容：包括医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，自身要在规定时间内申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以保障自身权益。
二、右手手指缺失工伤赔偿纠纷如何解决
右手手指缺失工伤赔偿纠纷可按以下步骤解决：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
若双方就赔偿达成一致，可按协商结果处理。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、右手手指缺失工伤认定流程有哪些
右手手指缺失申请工伤认定，有如下流程：
首先，需在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。受理后根据需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。
当聚焦于手指缺失工伤怎么赔偿这一问题时，除了明确赔偿本身，还有一些紧密相关的要点需了解。一方面，赔偿的具体金额计算会涉及停工留薪期的工资福利，在手指受伤治疗期间，原工资福利待遇不变。另一方面，若手指缺失影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，依据不同的伤残等级，后续可能还有伤残津贴等赔偿项目。手指缺失给劳动者带来的不仅是身体伤痛，更有生活和工作上的不便。若你对工伤赔偿流程、不同伤残等级对应赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
