1.工伤辞职后领取赔偿分三步，是合理且必要的流程。工伤认定和劳动能力鉴定能确定员工应享有的工伤待遇，保障其合法权益；与单位协商赔偿可高效解决问题；协商不成时申请劳动仲裁和起诉，则为员工提供了法律救济途径。
2.为顺利获得赔偿，给出以下建议：
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗记录、诊断证明等资料，确保准确确定工伤待遇。
与单位协商赔偿时，要保持理性和协商，了解赔偿项目和标准，避免遗漏应得赔偿。
若需申请劳动仲裁，提前准备好齐全的材料，按规定程序进行申请，对仲裁结果不服时，及时向法院起诉维护权益。
二、工伤辞职后未领赔偿走法律途径可行吗
可行。工伤职工辞职后未领取赔偿，可通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤享有获得赔偿的权利。
首先，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。
三、工伤辞职后申领赔偿有哪些法律流程
工伤辞职后申领赔偿，主要有以下法律流程：
首先，确认工伤认定。需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，若未认定，应在规定时效内向当地人社部门申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
然后，与单位协商赔偿。依据《工伤保险条例》等规定，计算赔偿项目与金额，如医疗费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，部分由单位承担；未缴纳则全部由单位承担。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
当我们探讨辞职怎样领赔偿时，除了常见的赔偿情形，还有一些关联问题值得关注。一方面，若在领赔偿过程中遭遇公司不配合，比如故意拖延支付赔偿款项，劳动者要清楚可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另一方面，赔偿金额的计算有时会涉及加班工资、奖金等项目的核算。不同的工资构成会影响最终赔偿数额。如果你在辞职领赔偿的流程、赔偿金额计算或者应对公司不配合等方面存在疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
