劳务合同纠纷一般不通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷。劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬等达成的协议。其纠纷通常按民事争议处理，一般通过协商、调解、民事诉讼等方式解决。
若发生劳务合同纠纷，首先应查看合同约定，有无仲裁条款，有则依约申请仲裁；若无仲裁条款，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依据相关法律规定和证据进行审理裁判，确定双方权利义务。
劳务合同纠纷不同于劳动合同纠纷，劳务合同纠纷不适用劳动仲裁前置程序。若劳务合同中有仲裁条款，当事人依此申请仲裁后对仲裁结果不服，通常是不能向法院起诉的。因为仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
不过，若存在法定情形，如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁等，当事人可在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
三、劳务合同纠纷仲裁后还能起诉吗
劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同，仲裁并非前置程序。若劳务合同中有仲裁条款，约定了纠纷通过仲裁解决，且仲裁机构已作出裁决，通常情况下，根据“或裁或审”原则，就同一纠纷不能再向法院起诉。但存在例外，若仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行，当事人可就该纠纷向法院起诉。
若劳务合同未约定仲裁条款，当事人自行选择仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出后，若对裁决结果不服，在符合法定条件下，可向法院起诉，由法院对纠纷进行审理和裁判。
当探讨劳务合同纠纷是否能劳动仲裁时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。劳务合同纠纷进行劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，是可以向法院提起诉讼的，通过司法途径进一步维护自身权益。而且，在仲裁过程中，证据的收集和运用至关重要，它直接影响着仲裁结果。你是否在劳务合同纠纷中遇到难题，不知道该如何收集有效证据呢？若你对劳务合同纠纷劳动仲裁的具体流程、仲裁后诉讼的程序等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
