孕妇若遇公司解散，申请劳动仲裁可按以下步骤：首先，准备好仲裁申请书，写明自身信息、公司信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿、产假待遇等）及事实理由。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司解散通知等。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。孕妇需按时出庭，在庭审中清晰阐述诉求及事实。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。若孕妇对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、公司解散孕妇申请劳动仲裁有啥法律流程
公司解散时孕妇申请劳动仲裁，流程如下：
首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司解散相关证据。
其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
然后，受理与答辩。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知被申请人答辩，被申请人应在规定时间内提交答辩书。
接着，开庭审理。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方当事人需按时参加，庭审中可举证、质证、辩论。
最后，作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。孕妇对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、公司解散孕妇申请劳动仲裁能获哪些赔偿
公司解散时，孕妇申请劳动仲裁可获以下赔偿：
1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，应按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.工资和福利：公司需支付孕妇至解散日应得工资、加班费、奖金等劳动报酬，还应确保孕妇享受相应福利待遇，如已产生但未支付的生育津贴等。
3.可能的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知孕妇，应额外支付一个月工资作为代通知金。
当探讨公司解散孕妇如何申请劳动仲裁时，除了基本的申请流程，还有一些关联问题值得关注。比如孕妇在仲裁过程中能获得哪些合理赔偿，一般包括工资补偿、孕期及产期的相关费用补偿等。另外，若仲裁结果不满意，后续的上诉流程也是需要了解的。公司解散对于孕妇来说本就面临诸多困境，妥善运用劳动仲裁维护自身权益至关重要。你是否正面临公司解散申请劳动仲裁的难题呢？若对于赔偿标准、上诉流程等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
