劳动仲裁中员工可以分开仲裁。
在劳动争议中，若有多个独立的劳动争议事项，比如不同时间段的工资争议、不同岗位的加班费争议等，员工可就这些事项分别申请仲裁。分开仲裁有利于更清晰地界定每个争议点，便于仲裁庭准确查明事实、适用法律，从而更精准地做出裁决。
但需注意，分开仲裁可能会增加一定的时间成本和精力成本。员工应综合权衡各方面因素，合理确定是否分开仲裁。同时，要确保每个仲裁申请所依据的事实和证据清晰、充分，以提高自身胜诉几率。总之，员工有权利根据实际情况决定是否及如何分开进行劳动仲裁。
二、劳动仲裁时员工诉求不同能分开申请吗
劳动仲裁时员工诉求不同能否分开申请，需分情况来看。
若不同诉求基于同一劳动关系产生，且相互之间具有关联性，通常应在一个仲裁申请中一并提出。比如员工既要求支付拖欠工资，又要求支付加班费，这些诉求都与该段劳动关系的劳动报酬相关，一般合并处理，便于查明事实、提高效率，也避免重复审理。
然而，若不同诉求之间关联性不大，是基于不同法律事实或不同时间段的劳动关系产生的，在某些情形下可以分开申请。但要注意，分开申请可能会增加时间和精力成本，还可能面临仲裁结果不一致的情况。并且，分开申请时应确保每个诉求都在仲裁时效内。
总之，多数情况下建议将基于同一劳动关系的相关诉求合并申请。
三、劳动仲裁中员工分开仲裁是否合法
劳动仲裁中员工分开仲裁通常是合法的。
根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。但这并不意味着员工必须集体仲裁。
若员工的诉求、事实情况等相互独立，各自与用人单位之间的劳动纠纷具有独特性，比如有的是关于工资支付问题，有的是涉及违法解除劳动合同赔偿问题，那么员工分开申请仲裁是其合法权利，符合“谁主张、谁举证”等仲裁规则，仲裁委也会分别受理、审理。
不过，如果多个员工的争议属于共同争议，为提高效率、避免矛盾裁决，也可选择共同推举代表仲裁。
在探讨劳动仲裁员工能否分开仲裁时，除了了解基本规定，还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工之间存在不同的劳动争议事项，且这些事项相互独立，那么是可以分别申请仲裁的。但要注意准备好各自对应的证据材料，以充分支持自己的诉求。另外，分开仲裁可能会涉及到仲裁时间安排等问题，不同案件的审理进度可能有所差异。你是否正面临着劳动仲裁相关的困惑，不确定自己的情况是否能分开仲裁呢？如果对于劳动仲裁分开仲裁的具体流程、证据准备或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。
