根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的赔偿标准如下：
合法解除：若符合法定情形，如经济性裁员等，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作三年，月工资5000元，合法解除应补偿15000元，违法解除则需支付30000元。
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准与合法解除相同。
具体赔偿需依实际解除情形及劳动者工资、工作年限等确定。
二、劳动合同解除多久会通知
用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
在解除劳动合同时，用人单位一般应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于劳动者来说，如果是协商一致解除劳动合同，双方达成一致后即可办理相关手续，通知时间灵活。若是用人单位单方解除，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在一些法定的即时解除情形下，如劳动者严重违纪等，无需提前通知。需根据具体解除情形判断通知时间。
三、劳动合同解除工资何什么时候支付
根据法律规定，劳动合同解除时，工资支付时间有明确要求。
若因用人单位原因解除劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，双方协商一致解除合同，单位需当场结清工资。
若是劳动者主动辞职，正常情况下，用人单位应按照其工资支付周期和支付日期支付工资。比如每月15日发工资，即使劳动者10日辞职，单位仍应在15日支付其当月已工作天数的工资。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法情形，劳动者可通过劳动监察等途径要求及时支付，并可主张相应赔偿。总之，解除劳动合同时，工资应依法依规按时支付给劳动者。
当谈到劳动合同解雇赔偿的标准是怎么规定的，我们知道这涉及到多种因素。比如用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是用人单位经济性裁员，赔偿标准又有何不同呢？还有，如果劳动者自身存在过错导致被解雇，是否就没有赔偿了呢？这些相关问题都值得深入探讨。若你对劳动合同解雇赔偿标准还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
