1.只有在服务期以及竞业限制的约定里，才可以设定违约金。
就服务期违约金而言，倘若用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术培训，那就可以和劳动者约定服务期。不过呢，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2.对于竞业限制违约金呢，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定向用人单位支付违约金。而且，竞业限制的人员主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限是由用人单位和劳动者约定的呢，并且竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。
3.除了上述这两种情况之外，用人单位是不可以和劳动者约定让劳动者承担违约金的。
1.《劳动合同法》第八十六条规定是合同无效赔偿的主要依据。一旦劳动合同无效且给对方造成损害，有过错方要担责。
2.赔偿范围涵盖劳动者已付出劳动的劳动报酬，以及工资损失、福利待遇损失等其他损失，用人单位都应赔偿。
3.确定赔偿数额要综合多种因素，像劳动者劳动付出、用人单位过错程度等，按实际损失合理计算赔付。
4.比如劳动者因合同无效失去的晋升、培训机会等可能在赔偿范围内，但要遵循合法合理原则，防止过度赔偿或不合理索赔。
三、劳动合同法补偿年限是如何计算的
劳动合同法补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限自用工之日起计算，包括在不同用人单位的工作年限。但需注意，违法解除或终止劳动合同的，补偿年限通常为两倍。
例如，某员工在单位工作了5年3个月，补偿年限按5.5年计算，单位需支付5.5个月工资的经济补偿。若为违法解除，补偿年限则为11个月工资。
在劳动合同法中确定违约金时，需综合多方面因素考量。首先要依据劳动合同的具体约定，看双方是否就违约金有明确的数额或计算方式。同时，也要结合违约行为造成的实际损失来判断。如果劳动者违反竞业限制等约定，给用人单位带来商业利益损失等，违约金数额可能会相应调整。并且，用人单位向劳动者支付的培训费用以及劳动者的服务期等，也会影响违约金的确定。倘若你对劳动合同法中的违约金如何确定仍有疑问，例如不知道如何根据自身违约情形判断违约金是否合理，或者不清楚在不同岗位下违约金的确定标准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
