劳动合同到期终止时，赔偿情况要分不同情形。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同到期终止的情况下，法律对于用人单位是否需要支付经济补偿有明确规定。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身原因放弃续订。而当用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动合同到期终止方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、到期终止劳动合同赔偿标准是怎样
到期终止劳动合同，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
三、到期终止劳动合同需承担哪些赔偿
到期终止劳动合同，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿，但存在以下情形除外：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不想继续在该单位工作，单位就应支付赔偿金。
劳动合同到期终止时，赔偿情况要分不同情形。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。那要是劳动者在劳动合同到期前，因为一些不可抗因素无法继续工作，这种情况又该如何处理呢？还有，如果用人单位以不合理理由拒绝支付应有的经济补偿，劳动者该通过什么途径去争取呢？这些都是在劳动合同到期终止时可能会遇到的延伸问题。若你对这些情况存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
