一、辞退通知要提前多久告知
辞退通知提前多久告知需视具体情形而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
若是经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
但如果是用人单位以劳动者严重违反规章制度等过错性辞退情形，无需提前通知，可即时解除劳动合同。
二、未提前告知辞退通知需承担哪些法律责任
未提前告知辞退通知，即用人单位无正当理由未按法定程序提前通知劳动者解除劳动合同，可能承担以下法律责任：
支付代通知金：依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿或赔偿金：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除但未提前通知，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、未提前告知辞退通知需承担啥法律责任
若用人单位未提前告知辞退通知，可能需承担以下法律责任：
支付代通知金：依据《劳动合同法》，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商无果等情形下，单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
支付赔偿金：若单位违法辞退，比如辞退孕期女职工等，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在探讨辞退通知要提前告知的问题时，除了知晓提前告知的时间规定，还有一些相关要点也值得关注。若用人单位未按规定提前告知就辞退员工，员工有权要求获得一定的代通知金，这相当于一个月工资的补偿。另外，违法辞退的情况下，员工还能主张经济赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。当面临辞退问题时，不同情形下的权益和处理方式可能会让人感到困惑。如果你对辞退通知的具体时间、代通知金的计算、经济赔偿的标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
