1.哺乳期员工主动辞职通常无赔偿，赔偿多在用人单位违法解除劳动合同时才需支付。若员工因个人原因自愿在哺乳期辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工被迫辞职可主张经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位规范自身用工行为，依法提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保，避免引发员工被迫辞职及经济补偿纠纷。员工若遇到用人单位存在上述违法情形，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、哺乳期被辞退法律上有何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工可获得相应赔偿。
具体赔偿方式为用人单位按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工工作2年3个月，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为2.5×5000×2=25000元。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、哺乳期被辞退企业应给予哪些法律赔偿
哺乳期女职工受法律特殊保护，企业无合法理由辞退属违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若女职工不要求继续履行劳动合同，除赔偿金外，企业还需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失等。女职工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨“辞职有赔偿吗”时，除了直接的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一般而言，若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿；但要是因公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你在辞职过程中是否遇到了关于赔偿的难题呢？若对辞职赔偿的计算方式、所需证据等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
