一、60岁职工辞退有补偿吗
1.员工达60岁后被用人单位处理分两种情况。达到60岁法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。
2.60岁未享受基本养老保险待遇被辞退，需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因员工过错等合法原因辞退，单位无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施与建议：员工应及时了解自身养老待遇情况，遇到辞退情况明确自身权益。单位要严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。
二、辞退60岁职工未给补偿是否合法
一般情况下，达到法定退休年龄的职工，劳动合同终止。我国法定男性退休年龄为60周岁，若辞退已达60岁的男性职工，通常无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情形下用人单位可不支付经济补偿。
若该60岁职工虽到退休年龄，但因各种原因未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，单位无合法理由辞退，可能构成违法解除，应支付赔偿金。具体需结合职工实际情况，如是否享受养老待遇、与单位是劳动关系还是劳务关系等综合判断。
三、60岁职工被违法辞退能获赔偿吗
60岁职工被违法辞退是否能获赔偿，需分情况判断。
若该职工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，若合同无相关约定，一般无法主张类似劳动关系下的违法辞退赔偿。
若60岁职工未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，单位违法辞退则需按《劳动合同法》赔偿。单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨60岁职工辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解与之相关的一些情况。60岁通常已达到法定退休年龄，若职工开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位解除劳动合同一般无需支付经济补偿。但要是因单位原因未为职工办理退休手续等情况导致辞退，可能就存在补偿的争议。另外，即使没有经济补偿，职工在职期间应得的工资、福利等权益仍要依法保障。如果您在60岁职工辞退补偿方面还有更多疑问，比如补偿的计算方式、权益维护的途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
