在中国，没有签订劳动合同并不等同于临时工。
首先，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，不论是否签订合同。未签合同不影响劳动关系的成立。
“临时工”并非法律术语。只要劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就属于劳动关系。
若用人单位未签合同，从第二个月起需支付双倍工资，最多11个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，不能以有无合同来判定是否为临时工。劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位签订合同，保障自身劳动权益。
二、未签劳动合同认定临时工有法律依据吗
我国法律已无“临时工”概念，未签劳动合同，双方形成的也是劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。所以，不存在所谓“认定临时工”情况，而是要认定事实劳动关系。
三、未签劳动合同能否认定为临时工受法律保护
未签劳动合同，不能简单认定为临时工。“临时工”并非法律术语，劳动关系认定不取决于是否签合同。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即便没签合同，只要能证明存在上述事实劳动关系，劳动者就受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护，可主张了双倍工资等权益。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
当探讨没有签订劳动合同是属于临时工吗这个问题时，我们知道没签合同不能简单认定为临时工。其实与之紧密相关的还有两个重要方面。其一，没签劳动合同，劳动者依然可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，以此保障自身权益。其二，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在没签合同方面还有诸如维权流程、赔偿计算等疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
