一、单位不签劳动合同离职能获得什么补偿
若单位不签劳动合同，离职时可获以下补偿：
双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，能拿两个月的双倍工资差额。
经济补偿：单位无正当理由解除劳动关系，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
补缴社保：单位有义务为员工缴纳社保，离职时可要求补缴在职期间的社保费用。
需注意，申请补偿要及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。
二、单位不签合同离职，经济赔偿金能拿多少
单位不签合同，劳动者离职可获赔偿情况如下：
若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
若离职原因是单位存在不签合同等违法行为，劳动者因此解除劳动关系，还可按工作年限获经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
例如，工作2年半，单位没签合同，除可主张11个月二倍工资差额外，还能获2.5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、单位不签合同离职后主张补偿有啥法律依据
单位不签合同，员工离职后主张补偿的法律依据主要如下：
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第6条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，员工可自入职满一个月起至一年内主张了双倍工资差额补偿。若符合应签无固定期限合同情形却未签，也能主张了双倍工资。
当探讨单位不签劳动合同离职能获得什么补偿时，除了大家熟知的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资补偿，这是员工应得的重要权益。另外，若因此离职，员工还可能获得经济补偿金，其数额与工作年限、工资水平等相关。若在工作期间单位还存在拖欠工资等情况，也可一并主张权益。你是否正面临单位不签劳动合同离职的情况呢？如果对于补偿的计算方式、申请流程等问题还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
